HD현대
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인재육성

HD현대는 미래를 이끌어 갈 리더, 직무전문가, 글로벌 및 융합형 인재육성에 에 초점을 두고 있습니다.

임직원 역량강화를 통해 경쟁력을 확보하고 성과창출에 기여하고자 리더십 교육, 직무교육, 글로벌 및 융합형 인재 육성에 중점을 두어 인재를 양성하고 있습니다. 더불어 계열회사 및 협력회사 임직원에게도 꾸준한 자기계발의 필요성을 인식시키고 업무 능력 향상의 기회를 제공하고 있습니다.
또한, 그룹 창립 50주년을 맞이하여 새롭게 선포된 그룹 비전, 미션, 핵심가치 중심으로 조직문화를 새롭게 구축하고, 지속 가능 성장을 위한 교육 제도와 인프라 구축에 힘쓰고 있습니다.

  • 리더
    사무직
    • -임원
    • -직책자

      (팀장/
      부서장/
      직책과장)

    생산직
    • - 생산팀장
  • 직무 전문가
    사무직
    • - 그룹공통
      직무전문가
    • - DT기술 전문가
    • - 근무병행 유학
    생산직
    • - 생산기술
      전문가
  • 글로벌 인재육성
    사무직
    • - 법인장 / 주재원
    • - 해외 단기 유학
  • 융합형 인재육성
    사무직
    • - 인문/이공계
      하이브리드
      과정
    • - 기계전기교차
      과정
중점추진방안
  • 1. 핵심가치 기반의 조직문화 구축
  • 2. 비전 달성을 위한 체계적 리더 육성
  • 3. 지속가능 성장을 위한 교육 제도 및 인프라 구축
  • 신입사원 입문교육

      신입사원 입문교육

      가치체계 및 회사에 대한 이해를 기반으로 그룹 차원의 소속감을 고취하고 신입사원으로서의 기본자질 함양을 위해 지원하고 있습니다.

    • 그룹입문교육 이미지
      그룹입문교육
      그룹입문교육은 합숙교육으로 진행하며, 교육을 통해 그룹현황 및 경영전략에 대해 이해하고 HD현대의 일원이라면 누구나 갖춰야 할 가치체계에 대해 학습합니다. 또한 신입사원으로서 조직에서 업무를 하는 데 필요한 스킬과 마인드를 함양하기 위한 기본소양교육을 실시합니다.
    • 각사별 교육 및 장인혼 교육 이미지
      각사별 교육 및 장인혼 교육
      그룹입문교육이 종료되고 난 후 각사별로 알아야 할 회사에 대한 이해, 각종 제도 등에 대해 학습하는 시간을 갖게 됩니다. 이후 기술교육원에서 현장을 체험하는 ‘장인혼’ 교육을 통해 실제 현장에서 일어나는 업무를 간접경험하는 과정을 거치게 됩니다.
    • 사업본부 OT 및 현장실습 이미지
      사업본부 OT 및 현장실습
      장인혼 교육까지 마치고 나면 소속 사업본부에 배정됩니다. 배정된 사업본부별로 본부에 대한 이해를 위한 학습을 실시하고 현장에서 실습하는 시간을 갖게 됩니다.
    • 신입사원 멘토링 이미지
      신입사원 멘토링
      신입사원이 최종적으로 부서에 배치가 되고 난 후에는 멘토가 지정되어 함께 일을 배우게 됩니다. 신입사원이 갖추어야 할 업무지식의 체계적 습득 및 조직 적응을 목적으로 하고 있으며 선배와의 1:1 매칭을 통해 유대관계를 형성하고 주기적 육성 및 코칭이 이루어질 수 있도록 실시되고 있습니다.
  • 경력사원 입문교육

      경력사원 입문교육

      경력사원에게 가장 필요한 회사에 대한 이해, 조직문화의 습득, 인적 네트워킹 형성을 위한 경력사원 입문교육을 실시하고 있습니다.

    • 주요 프로그램 이미지
      주요 프로그램
      HD현대 인사제도
      사업부 안내
      그룹 가치체계 및 핵심가치 이해
      사업장 견학
      네트워킹 및 멘토링 등