HD현대

학력사항 작성가이드

학력사항

* 학력사항 미기재 혹은 오기재로 인한 불이익이 발생하지 않도록 반드시 "작성가이드" 확인 후 정확히 기재하여 주십시오.
* 편입 : 4년제 대학교에서 4년제 대학교로 편입한 경우 대학교란에 4년제 대학을 입력하고, 편입 후 대학교를 대학교란에 추가로 입력한 후 입학구분을 "편입"으로 선택합니다. 전문대에서 4년제 대학교로 편입한 경우 입학한 전문대를 전문대학란에 입력하고, 편입 후 대학교를 대학교란에 입력한 후 입학구분을 "편입"으로 선택합니다.
* 학점 : 먼저 만점학점[ex)4.5 / 4.3 / 4.0 등]을 선택하고, 평점은 전체 평균평점(재학중인자는 최종학기까지의 평균평점)을 소숫점 둘째자리까지 정확하게 입력합니다.[ex)3.23
* 졸업구분 : 졸업/졸업예정/수료/중퇴 중 선택해 주십시오. (기졸업자는 “졸업”, 졸업예정자는 “졸예” 선택)
* 석박사통합 과정 대상자는 석사 학력은 미기재 바랍니다.

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진행중인공고

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인재육성

HD현대는 미래를 이끌어 갈 리더, 직무전문가, 글로벌 및 융합형 인재육성에 에 초점을 두고 있습니다.

임직원 역량강화를 통해 경쟁력을 확보하고 성과창출에 기여하고자 리더십 교육, 직무교육, 글로벌 및 융합형 인재 육성에 중점을 두어 인재를 양성하고 있습니다. 더불어 계열회사 및 협력회사 임직원에게도 꾸준한 자기계발의 필요성을 인식시키고 업무 능력 향상의 기회를 제공하고 있습니다.
또한, 그룹 창립 50주년을 맞이하여 새롭게 선포된 그룹 비전, 미션, 핵심가치 중심으로 조직문화를 새롭게 구축하고, 지속 가능 성장을 위한 교육 제도와 인프라 구축에 힘쓰고 있습니다.

리더
사무직
-임원

-직책자
(팀장/
부서장/
직책과장)
생산직
- 생산팀장
직무 전문가
사무직
- 그룹공통
직무전문가

- DT기술 전문가

- 근무병행 유학
생산직
- 생산기술
전문가
글로벌 인재육성
사무직
- 법인장 / 주재원

- 해외 단기 유학
융합형 인재육성
사무직
- 인문/이공계
하이브리드
과정

- 기계전기교차
과정

중점추진방안

1. 핵심가치 기반의 조직문화 구축
2. 비전 달성을 위한 체계적 리더 육성
3. 지속가능 성장을 위한 교육 제도 및 인프라 구축

신입사원 입문교육
- 그룹입문교육
  
  그룹입문교육은 합숙교육으로 진행하며, 교육을 통해 그룹현황 및 경영전략에 대해 이해하고 HD현대의 일원이라면 누구나 갖춰야 할 가치체계에 대해 학습합니다. 또한 신입사원으로서 조직에서 업무를 하는 데 필요한 스킬과 마인드를 함양하기 위한 기본소양교육을 실시합니다.
- 각사별 교육 및 장인혼 교육
  
  그룹입문교육이 종료되고 난 후 각사별로 알아야 할 회사에 대한 이해, 각종 제도 등에 대해 학습하는 시간을 갖게 됩니다. 이후 기술교육원에서 현장을 체험하는 ‘장인혼’ 교육을 통해 실제 현장에서 일어나는 업무를 간접경험하는 과정을 거치게 됩니다.
- 사업본부 OT 및 현장실습
  
  장인혼 교육까지 마치고 나면 소속 사업본부에 배정됩니다. 배정된 사업본부별로 본부에 대한 이해를 위한 학습을 실시하고 현장에서 실습하는 시간을 갖게 됩니다.
- 신입사원 멘토링
  
  신입사원이 최종적으로 부서에 배치가 되고 난 후에는 멘토가 지정되어 함께 일을 배우게 됩니다. 신입사원이 갖추어야 할 업무지식의 체계적 습득 및 조직 적응을 목적으로 하고 있으며 선배와의 1:1 매칭을 통해 유대관계를 형성하고 주기적 육성 및 코칭이 이루어질 수 있도록 실시되고 있습니다.
경력사원 입문교육
- 주요 프로그램
  
  HD현대 인사제도
  사업부 안내
  그룹 가치체계 및 핵심가치 이해
  사업장 견학
  네트워킹 및 멘토링 등